Basado en los resultados de desempeño este módulo te da la oportunidad de hacer revisiones de talento bajo el modelo 9Box para proyectar el potencial de los colaboradores y diseñar los cuadros de reemplazo y planes de acción para cada uno de ellos.
Carga del Talent Review bajo el modelo 9Box. Las evaluaciones 9 box son un tipo de encuesta de rendimiento y potencial ampliamente utilizadas para la planificación y el desarrollo de los empleados.
El líder completa una serie de preguntas que arroja como resultado el 9Box preliminar. Es una matriz de nueve cuadrantes que presentan de manera conjunta el potencial y desempeño de un empleado.
Esta evaluación consta de un formulario y el resultado que se obtiene busca ubicar a la persona dentro de una matriz, otorgándole un valor a su potencial.
El potencial es un valor expresado en un ítem: alto, medio, bajo.
Este valor del potencial se corresponde con las filas de la matriz.
Para determinar las columnas de la matriz la herramienta utiliza la nota de desempeño.
Cálculo de nota de desempeño
- La nota puede elegirse seleccionando las opciones disponibles:
2. La persona pasó por un periodo de evaluación y tiene una nota de feedback disponible (esta nota es la última nota de competencias que la persona haya tenido). En este caso, la nota aparece automáticamente.
El resultado, ubica al colaborador en un cuadrante de la matriz, bajo un nombre.
*Los nombres presentes en la matriz son customizables, así como también lo es la descripción de cada nombre.
*El formulario es customizable en número de preguntas y en modo de respuesta (escala, numérica, binaria). También lo es la definición del porcentaje necesario para ubicar a la persona en un determinado cuadrante.
-Hay, por ciclo, solo un cuestionario para toda la organización. No es posible que haya más.
Criticidad
Este ítem es una descripción más que la herramienta proporciona en relación al colaborador. En este caso, lo que muestra este resultado es la criticidad del puesto que ocupa la persona.
Comentario del formulario de evaluación
Forma parte del formulario, pero no de la nota final.
El cliente tiene que entregar el formulario, cómo quiere que se definan las respuestas y cómo es el cálculo para determinar el valor del potencial.
Resultado de Reemplazo de un colaborador
En la evaluación, la herramienta permite visualizar un plan de sucesión.
Para ello, emite un resultado, que arroja los siguientes valores:
- Planificado para reemplazar
- Preparado para reemplazar
Cuadro de reemplazo
Para poder visualizar cómo quedó conformado el cuadro de reemplazo de los puestos dentro de la organización debemos ir al listado de usuarios e ingresar en EQUIPO.
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