- Auto-evaluación/Evaluación de objetivos, responsabilidades primarias y objetivos.
- Los conceptos que pueden ser evaluados dependerá de la configuración de cada periodo permitiendo evaluar junto o por separado Objetivos, Responsabilidades Primarias y Competencias. En caso que no se requiera evaluar alguno de los conceptos, simplemente se puede destildar desde la configuración del periodo. Es decir: se puede evaluar solo uno de las tres tipos de evaluaciones, dos de ellas o las tres.
Evaluación de Responsabilidades primarias:
Estas responsabilidades son parecidas a las competencias, en cuanto son mensurables cualitativamente, pero tiene estricta relación con los objetivos (se planifican en conjunto).
Evaluación de Objetivos:
De tipo cuantitativo. Son datos númericos, duros, que sirven para evaluar al colaborador.
Evaluación de Competencias:
Por ejemplo: liderazgo, comunicación, perfeccionismo, etc. Son competencias que se evaluan de manera cualitativa. Puede ser una escala de (cumple, cumple poco, no cumple). Son subjetivas y son troncales a la organización. No son definidos por el superior del colaborador. Pueden ser valores generales de una organización o ámbito profesional.
Aclaración: se puede segmentar que competencias se evaluan en cada colaborador. Esto lo define la organización bajo su grado de jerarquía.
Evaluación Global:
Al evaluar al menos 2 de las evaluaciones posibles, Performance te da un resultado global. Esto es regulable en su conformación. Es decir, se configura el porcentaje de objetivos, responsabilidades primarias y competencias para dar la evaluación global.
Por ejemplo:
Ev. de objetivos 40% + Ev. Responsabilidades Primarias 25% + Ev. Competencias 35%= Evaluación Global 100%
Un usuario puede ver Ev. Global solamente cuando llega a la fecha "ver resultados finales" o si ya tiene todas las evaluaciones hacia su persona firmadas. Un ejemplo donde alguien tiene la firma de 3 clientes internos (el mínimo configurado es 3) y todas las otras etapas cumplimentadas pero que aún no le aparece la opción de ver resultados de la evaluación cuando aparentemente a otros dos usuarios que no tienen clientes internos asignados si los ven.
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