Esta etapa de Performance, vuelve a juntar al empleador con el colaborador para revisar la correcta definición de objetivos y competencias a evaluar, y puede funcionar para corroborar el periodo de Planificación.
- Registro de seguimiento para revisión de la planificación y ajustes según corresponda.
- Tanto el Evaluador como el Evaluado podrán dejar sus comentarios y registro que la reunión ocurrió.
Al ser una etapa de compromiso entre dos partes, es necesario (y fundamental) para el acuerdo social y laboral que firmen estos comentarios y mejoras en común.
En esta etapa se deja constancia del progreso hasta este punto de los objetivos fijados previamente y la firma es para dejar asentado la situación.
Tanto en esta etapa como la de Planificación, los administradores podrán cargar clientes internos.
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