Objetivos con múltiples rangos de cumplimiento

¿Qué problemas viene a resolver este feature?

   Dentro de la funcionalidad de objetivos de Wormhole Performance existe la posibilidad  de, al interior de cada período, configurar los parámetros de rangos de cumplimiento de los objetivos. Actualmente tienen tres valores posibles: Piso, Target y desafiante.

     Estos valores que se configuran por período son los mismos y aplican a todos los colaboradores y no es posible configurar distintos valores por área, departamento, entre otros. Además actualmente, estos valores se deben cargar en cada periodo, no son una parametrización propia del sistema que se puedan reutilizar en cada periodo.  

    Existen casos de clientes como Iberostar que desearían poder configurar rangos de cumplimiento a los objetivos para poder generar diferentes escalas para el pago de bonos basado en el cumplimiento de los mismos. 

Solución

   Como mencionamos anteriormente Wormhole Performance ya cuenta con la posibilidad de editar los valores para el rango de cumplimiento al interior de un periodo. En esta versión agregamos la posibilidad de crear múltiples rangos, con diferentes valores y la posibilidad de elegir qué rango se utilizará para cada objetivo. Se agrega esta nueva configuración en la sección de Parametrización del módulo de Performance, para de esta manera poder utilizar en distintos periodos los rangos creados. 

Objetivos y cumplimiento

   Los objetivos de Wormhole Performance tienen 3 posibles valores: Piso, Target y Desafiante. Cada uno de estos valores se corresponderá con un valor en el Rango de cumplimiento. A continuación se detalla el funcionamiento actual utilizando un rango con los valores 50 (piso), 100 (target) y 200 (desafiante).

• Si el resultado es menor al Piso, el cumplimiento de ese objetivo es 0%

• Si el resultado es igual al Piso, el resultado de ese objetivo es 50%.
  
  
• Si el resultado es mayor al Piso y menor al Target, el resultado será:

(% Target - % Piso)	X (Valor Real - Valor Piso) + 50% ] x Peso Relativo
(Valor Target - Valor Piso)

• Si el resultado es igual al Target, el resultado de ese objetivo será el % Target (100%) x Peso Relativo.

• Si el resultado es mayor al Target y menor al Desafiante, el resultado será:

(% Desafiante - % Target)	X (Valor Real - Valor Target) + 100% ] x Peso Rel.
(Valor Desaf - Valor Target)

• Si el resultado es mayor o igual al desafiante, el resultado de ese objetivo es % Desafiante (200) * Peso Relativo.

Parametrización

   Como mencionamos anteriormente, en la sección de Parametrización, se agrega una nueva sub sección donde se podrá crear los Rangos y donde se listarán los rangos ya existentes. 

   Cada rango cuenta con un nombre y tres valores. Un valor inferior, un valor intermedio y un valor superior. Además cada rango contará con la opción de activar/inactivar ese rango. Sobre un rango ya existente se puede realizar las acciones de Ver rango (el cual muestra el detalle del mismo) y borrar rango.

• Estos 3 valores serán numéricos,  siempre expresados en porcentaje.
  
  
• La sección de rangos ya tendrá un rango creado por defecto, con los valores 50, 100 y 120. Este rango por defecto puede ser editado.

A partir de la existencia de más de un rango, los mismos serán visibles y seleccionables en la configuración de objetivos mientras estén activos. No se pueden editar los rangos activos. Deben ser inactivados para poder ser editados o borrados.

  Para crear un nuevo rango se deberá clickear el botón Agregar rango. El mismo reemplaza la UI del listado por la propia de la creación de Rangos, la cual cuenta con un botón de Volver para regresar al listado. 

   Al crear un nuevo rango se tendrá la opción de activarlo/inactivarlo, cargar un nombre para el rango en todos los idiomas disponibles y cargar los tres  valores necesarios para definir el rango de cumplimiento. Todos los campos deben estar completos para poder guardar el rango. 

Configuración de objetivos

Actualmente, en la configuración de objetivos de un ciclo, se permite ingresar los valores en porcentaje al que equivale en objetivos cuantitativos.

Esta pantalla se modificará para mostrar un menú de selección de Rangos, donde se verán todos los rangos disponibles (ver Rangos disponibles)  y el usuario podrá elegir el que desea usar como valor por defecto para ese período. Los valores cambiarán automáticamente según el rango seleccionado. No podrán ser editados en esta pantalla.

En caso de no existir rangos creados, se indicará en la pantalla con una leyenda, y además se mostrará un link para que el usuario pueda acceder directamente a la parametrización, para crear rangos.

En caso de existir un solo rango, se mostrará una leyenda indicando que debe seleccionar por lo menos un rango, y un link que abrirá el menú de Rangos disponibles. En el mismo, solo existirá una opción para que el usuario elija. Una vez elegida, quedará seleccionada y se mostrarán los valores correspondientes. Los valores en los campos no podrán ser editados en esta pantalla.

Menú de opciones (3 puntitos): Rangos disponibles 

La ventana anterior contará con un botón para opciones adicionales. Al hacer click sobre dicho menú, se desplegará la opción “Rangos disponibles”. Esta opción abrirá una ventana modal, que se muestra a continuación:

En esta ventana, el usuario podrá seleccionar qué rangos quiere permitir que sean seleccionables en este período. En esta ventana solo se mostrará rangos activos.

Una vez que el usuario ha realizado la selección y clickeado en el botón GUARDAR, se actualizará el menú desplegable de la ventana de selección de Rango por defecto, el cual mostrará las opciones elegidas.

Creación de nuevos objetivos

En la pantalla de creación de objetivos se agrega un menú desplegable para seleccionar el rango deseado para ese objetivo. Los rangos disponibles en esté menú se deben corresponder con los que fueron seleccionados en Rangos Disponibles. En caso de haber una única opción, este dropdown no se mostrará. El valor por defecto será el elegido en la pantalla de selección de rango por defecto.

Sólo se podrá cambiar el rango seleccionado mientras el objetivo sea editable. Cuando el objetivo ya no puede ser editado, por el motivo que sea, no se podrá cambiar el rango.